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“教职工小家”建设评分细则及等级标准

2015-05-15 00:00 外语系

“教职工小家”建设评分细则及等级标准

项目评分内容标准分值评分标准会员评家得分考核得分民主管理工作 30分每年按照《四川职业技术学院二级教职工代表大会、工会会员代表大会实施细则》规定要求开好二级教代会、工代会。 8 无故未召开“两代会”不得分。教代会程序和内容上不符合要求、效果不好扣1—6分，其中财务收支情况没有向“双代会”报告扣4分；有关教职工切身利益的重要规章制度没有在“双代会”上审议通过扣4分。 8 召开“两代会”时按有关制度要求进行了征集提案工作。重视和抓好提案的办理和落实工作。 6 未征集代表提案不得分；不符合要求扣2—4分；未按规定办理提案的一件扣2分；结果答复代表时，代表“不满意”一件扣1分。 6 制定了本系（处）政务公开制度。系（处）务公开工作职责落实。在公开涉及教职工切身利益的有关事宜（奖惩、福利、绩效工资等）方面，均有相应制度保证。系（处）务公开工作组织健全、制度完善，设有公开栏，公开内容及时、真实。 8 未建立制度不得分；制度不完善、落实不到位、群众有意见，适当扣分；系（处）务公开的民主监督不力扣3分。 8 二级工会主席参加系（处）务会议；本系（处）重大问题提交教代会或教职工大会讨论审议。 5 主席未参加系（处）务会议扣1分；重大决策未提交讨论审议扣1-4分。 5 做好各项工作资料的整理归档工作。 3 档案不齐全或不规范扣1-3分。 3 宣传文体工作 22分组织教职工开展以育人为中心的教学、科研、管理等方面的学习、培训和工作竞赛、创先争优活动；教职工参与面广。 4 未开展这些活动不得分；教职工参与面小适当扣分。相关的校级活动未参加一项扣1分。 4 开展了表彰、宣传先进工作。 4 无典型事例扣3分；宣传不够适当扣分。 4 开展各种形式的教职工文化体育活动，如联欢会、文艺演出、郊游、球类、棋牌类比赛等，寓教于乐，职工参加面广。 5 文体类活动全年四次以上且丰富多彩得5分；四次以上但效果一般得3分，不足四次则一次得1分。 5 二级工会有自己的网页宣传栏，积极向学院校园网发稿。 4 二级工会在学院网页或学院工会网页上发表过本工会工作消息2分，在系（部）的网页中有独立栏目、并有工作情况报道2分。 4 积极组织教职工参加校级文艺演出和各类体育比赛，在各类校级文体活动中成绩突出或参加面广。 5 一次弃权未参加扣1分；成绩不突出或参加面不广泛扣1—2分。 5 送温暖工作 10分建立困难职工档案，关心教职工的婚、生、病、死、灾等大事，有为职工排忧解难的工作机制，坚持看望生病住院职工制度和重大节假日拜访慰问专家、劳模、困难职工制度。 5 无困难教职工档案或情况不清扣2分；未尽力为教职工办实事扣2分；未坚持看望、拜访和慰问制度扣2分。 4 大力实施“送温暖工程”，努力筹措资金，认真做好扶贫解困、互助互济各项工作。 5 视教职工满意程度评分。 5 工会自身建设 30分按规定做好会员组织发展工作。 5 未按规定做好会员组织发展工作扣1-5分。 5 按规定合理管好用好工会经费（收支有记录），定期向本工会会员公布经费使用情况。 5 工会经费的管理使用会员大多不满意扣2-5分；使用情况未报告向会员公布扣5分。 5 工会领导班子健全，成员分工职责明确，结构合理，思想开拓，密切联系群众，热心工作，取得实效。 5 工会班子不团结、不合作、不作为扣1—5分。 5 系（处）党政领导重视、支持工会工作，工会重要活动列入党政议事日程。 5 党政领导不重视工会工作扣1-3分；党政领导没研究过工会工作或无会议记录扣2分。 5 工会工作有计划、有布置、有检查、有总结，制度健全。 10 年初无书面计划，年末无总结各扣2分；无岗位职责、无工作制度各扣2分，职责不全扣1分。 10 女职工工作与家庭 8分积极参加学院组织的女职工专项活动。二级工会每年单独组织1—2次以女职工为主的特色活动。 3 未参加校级专项活动扣2分；未开展特色活动扣2分。 3 做好女职工“四自教育”工作。定期配合学校组织女职工体检，关心女职工“五期保护”工作。配合有关部门抓好计划生育工作。 3 计划生育违反规定一例受党纪政纪处罚者，单位取消一次升级资格。 1 关心单身职工的婚姻问题；关心教职工子女的成长，做好教职工家庭矛盾和纠纷的调解工作。 2 家庭、邻里不和，影响较大一例扣1分；调解工作不及时，一例扣1分。 1 96 以上各项合计得分90分以上的工会，可评为“合格教职工小家”；95分以上的工会，可评为“先进教职工小家”；98分以上的工会，可评为“模范教职工小家”。

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